Gestione delle risorse umane ai tempi della Great Resignation

La guida pratica per gestire con successo le tue risorse umane

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Remote working, Great Resignation, Talent Shortage e Quite Quitting stanno travolgendo e scardinando gli equilibri dentro e fuori le aziende. Nel nuovissimo Great Resignation Pack di Speexx troverai 6 imperdibili infografiche in lingua inglese stracolme di utili consigli pratici e spunti su come gestire al meglio le Risorse Umane e navigare senza timore in questo mare in tempesta. Ecco cosa troverai all’interno:

Career Pathing. Come definire percorsi di crescita professionale in contesti internazionale.
Working with Understaffed Teams. Come gestire team di lavoro sottodimensionati.
Are you trustworthy? Costruire rapporti di fiducia sul lavoro. Manuale per HR.
How To Navigate The Great Resignation. Tips for HR managers. Consigli per gestire la grande crisi delle Risorse Umane.
HR Manager Handbook. Consigli per professionisti delle risorse umane.
Meaningful Meetings. Come ottimizzare le riunioni aziendali in inglese e aumentare la produttività.

Cosa aspetti? Scaricalo subito!

Le infografiche del pack:

Career Pathing – Career Progression In An International Business Environment

Ogni esperienza è un viaggio e l’esperienza lavorativa non si sottrae a questa logica. La prima regola da tenere a mente è: pianificare. Scarica l’ultima infografica Speexx e fai il pieno di consigli pratici e tips linguistici su come intraprendere il tuo percorso di crescita professionale in un contesto internazionale, per rendere il tuo workplace journey davvero memorabile!

Working with Understaffed Teams. Gestire team di lavoro sottodimensionati.

La carenza di personale qualificato è un grande problema per moltissime aziende di tutto il mondo. Il fenomeno del “talent shortage”, ovvero il mismatch fra domanda e offerta di personale qualificato, ha assunto con le Grandi Dimissioni proporzioni a dir poco preoccupanti. Le conseguenze? Carico di lavoro eccessivo sul personale rimanente, aumento del costo del lavoro, erosione dei margini di guadagno e rallentamento nelle strategie di crescita aziendale.

Costruire rapporti di fiducia sul lavoro: manuale per HR

Are you trustworthy? Costruire rapporti di lavoro basati sulla fiducia.

Sei sicuro che i tuoi dipendenti abbiano piena fiducia nel loro dipartimento HR? Se la relazione non è basata sulla fiducia reciproca, è molto facile che i dipendenti non si sentano liberi e sicuri di aprirsi e portare all’attenzione delle Risorse Umane temi importanti, che a lungo andare potrebbero impattare sul benessere e sulla produttività. Costruire un rapporto di fiducia con i propri dipendenti e mantenerlo nel tempo è dunque una pratica fondamentale.

How To Navigate The Great Resignation

Uno sguardo alla tendenza che sta investendo il mondo delle imprese dopo la pandemia. Quattro aree chiave per trattenere le persone, durante il convegno HR Innovation Practice organizzato dal Politecnico di Milano – School of Management. Tanti consigli per i responsabili delle risorse umane per ripensare il lavoro e trovare l’equilibrio durante le Grandi Dimissioni.

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Meaningful Meeting – Come ottimizzare le riunioni aziendali in inglese

Da sempre la giornata di ogni HR è un mare magnum di riunioni e allineamenti. Spesso, però, ci si rende conto che non tutte le riunioni generano il valore che cerchiamo. Per organizzare, condurre e concludere riunioni d’impatto, è necessaria una buona preparazione e un’attenta organizzazione. Per supportarti nell’impresa, abbiamo creato per te una guida rapida con pratici suggerimenti in lingua inglese, per organizzare business meeting di valore.

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HR Manager Handbook – Consigli per professionisti delle risorse umane

Il ruolo dell’HR Manager, si sa, è in continua evoluzione. Nuove sfide, sempre più ambiziose in contesti lavorativi in perenne cambiamento rendono il ruolo di chi si prende cura dello sviluppo delle proprie risorse sempre più complesso. In questa nuova infografica, abbiamo raccolto per te i 10 migliori consigli per aiutarti ad affrontare il 2022 e ripensare ai tuoi progetti HR da una prospettiva inedita, attraverso un nuovo approccio e strumenti di lavoro più performanti.

I contenuti blog del pack

ragazze che abbandona il luogo lavorativo con una scatola delle sue cose

Grandi dimissioni | Oltre allo “Yolo” c’è di più: la questione di genere e i contratti precari

Si sente parlare sempre di più di grandi dimissioni, il fenomeno che negli Stati Uniti ha portato circa 24 milioni di persone a lasciare il proprio impiego e che è arrivato anche in Europa e in Italia. Ma non si lascia il lavoro solo per il sogno di cambiare vita.

team che celebra l'unione mettendo le mani una sopra l'altra

Team sotto-staffati, in attesa di attrarre nuove persone: ecco tre strategie per gestirli e un consiglio “soft”

Quando le persone nell’organizzazione diminuiscono, il carico di lavoro resta uguale. In attesa di attrarre nuove risorse, oltre alla ridistribuzione dei compiti, esistono delle strategie operative da mettere in atto e che possono sempre tornare utili. Ecco tre strategie operative e un consiglio soft.

ragazze che esulta perchè se ne va dall'azienda

Riconquistare le persone ai tempi delle grandi dimissioni: alla ricerca dell’equilibrio perduto | Il convegno del Politecnico di Milano

Il convegno “Riconquistare le persone ai tempi delle grandi dimissioni: alla ricerca dell’equilibrio perduto” dell’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico, si è proposto di studiare le principali sfide HR di questo periodo

Meeting Etiquette: un decalogo per smettere di perdere tempo durante le riunioni ed essere più produttivi

L’efficienza delle riunioni ha un effetto diretto sulla produttività e sul successo di un’azienda. Ma non è sempre facile riuscire a non perdere tempo durante i meeting aziendali. Ecco dieci consigli di “meeting etiquette”, cioè il galateo delle riunioni.

Gap di carriera: è tempo di fare un salto in avanti

Cosa si intende con il fenomeno delle Grandi Dimissioni? E quali sono le caratteristiche in Italia? Tra numeri e consigli per le aziende, ecco cosa sapere.

Great Resignation: dagli USA all’Italia perché c’è chi lascia il lavoro senza avere altro

Nell’ultimo anno sono milioni le persone, in particolare donne, uscite dal mercato del lavoro per prendersi cura di un figlio di un familiare. LinkedIn ha deciso di aprire la strada, ascoltando il suggerimento di un’utente, e di valorizzare i gap di carriera mettendo in luce le skill acquisite.