HR and L&D Priorities for 2016
- I Key drivers che troverai nel panorama HR e L&D di quest’anno.
- Come i Big Data possano aiutare i Responsabili della Formazione a raggiungere gli obiettivi aziendali.
- Quali questioni legate alla protezione dei dati affronterai usando i Big Data e come potrai sfruttarli al meglio.
- I vantaggi dei Big Data in ambito HRe come la comunicazione giochi un ruolo chiave.
Il 2016 si sta dimostrando un anno di grossi cambiamenti e di sfide per HR e L & amp; D manager. Costruire una workforce di talento, allineando la formazione alle esigenze aziendali sarà l’obiettivo primario per le aziende nel 2016.
I Big Data, ossia l’uso dei dati dello studente, giocano un ruolo chiave nel rendere l’apprendimento effettivamente personalizzato: nella prima delle due parti in cui si divide il white paper Speexx, abbiamo elencato alcuni degli obiettivi fondamentali per HR e L&D manager del 2016, come dimostra il nostro sondaggio “Speexx Exchange Survey”.