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il Digital Learning al servizio dell’Engagement

L’Engagement non è solo una leva per migliorare la soddisfazione dei dipendenti e il clima dell’azienda, ma una vera e propria strategia di business. Come facciamo a comprendere se i collaboratori si sentano parte attiva della realtà aziendale? Quali skill sono richieste per aumentare l’Engagement? E in che modo la formazione può coinvolgere, attrarre e mantenere i talenti?
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Cosa imparerai

  • Quali sono i principali fattori che influenzano l’Engagement
  • Quali sono gli indicatori che aiutano a riconoscere una risorsa engaged
  • Perchè investire sul coinvolgimento delle risorse
  • In che modo il Digital Learning sia protagonista di una strategia di Engagement di successo
  Relatore | Gabriele Gabrielli
Insegna da oltre quindici anni Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane alla LUISS Guido Carli, mentre alla LUISS Business School è Professor of Practice in People Management, HRM & Organisation, Organisational Behaviour, Responsabile del People Management Competence Centre & Lab e Direttore del Master di Primo Livello in Gestione Risorse Umane e Organizzazione. Ha insegnato anche nelle università di L’Aquila, Siena, Iulm di Milano, Sapienza di Roma, Politecnica delle Marche e Europea di Roma.

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