Giu 26th, 2017

Il Modello 70:20:10 – Funziona davvero?

La formazione secondo il modello 70:20:10 può accelerare il processo di apprendimento e supportare il business. Come la tecnologia e internet rivoluzionano tutti i settori, le aziende si trovano a dover rispondere lanciando nuove versioni di prodotti e servizi sempre più regolarmente, sia per rispondere alla domanda del cliente sia per essere competitive sul mercato.

Il Modello 70:20:10 – Funziona davvero?
Giu 22nd, 2017

Cosa motiva i dipendenti ad imparare una nuova lingua?

Non c’è dubbio che le aziende traggano beneficio dall’avere dipendenti multilingua. I membri di un team che parlano una seconda lingua possono facilmente “affrontare” traduzioni basiche, i commerciali e i responsabili del customer service instaurano rapporti molto più facilmente se parlano la lingua madre dei clienti o dei collaboratori con cui sono in contatto.

Cosa motiva i dipendenti ad imparare una nuova lingua?
Mag 30th, 2017

Digital Transformation: Speexx al Politecnico di Milano

Il 25 maggio 2017 Speexx è stato sponsor al Convegno organizzato dall’Osservatorio del Politecnico di Milano. Titolato “Costruire l'organizzazione del futuro partendo dalle persone: il ruolo della Direzione HR nella Digital Transformation”, l’evento ha voluto presentare i risultati della Ricerca 2017.

Digital Transformation: Speexx al Politecnico di Milano
Mag 17th, 2017

Speexx al Corporate Digital Learning Summit 2017

Giovedì 10 maggio Speexx ha partecipato al Corporate Digital Learning Summit 2017. L’evento ha fornito spunti molto interessanti, si è diffusamente parlato di una realtà che cresce celere e con una certa isteria: il digital learning, l’apprendimento digitale. Oggi tra gli obiettivi della formazione c’è l’adattabilità, la personalizzazione a 360 gradi. Non è più solo una questione di “educazione alla materia”, ma di esperienza formativa, di user experience.

Speexx al Corporate Digital Learning Summit 2017
Ago 22nd, 2016

3 buone pratiche HR per team multinazionali di successo

La forza lavoro diventa sempre più globalizzata, le comunicazioni transfrontaliere sono diventate una sfida fondamentale che i team HR devono affrontare. Secondo un sondaggio svolto dalla Economist Intelligence Unit (EIU), la gestione del personale figura attualmente tra le principali sfide dei dirigenti senior e C-level, seconda solamente alla crescita lenta nei principali mercati.

3 buone pratiche HR per team multinazionali di successo