Speexx blog
Speexx offre un coaching professionnel et une formation en langue de qualité dans une plateforme optimisée par l’utilisation d’une intelligence artificielle permettant de personnaliser le contenu en fonction de l’apprenant et renforcée par l’analyse de données, offrant ainsi une formation digitale parfaite pour le monde du travail hybride. Dans notre blog, vous trouverez des articles indépendants, stimulants et divertissants concernant le monde des RH, du L&D et du développement professionnel. Bonne lecture !
Les blogs Speexx dans le monde
D’autres points de vue depuis Madrid, Milan, Shanghai et Munich
Motivation et formation : comment engager vos équipes dans leur apprentissage !
La motivation et la formation au travail sont essentielles à la performance d’un collaborateur, ainsi qu'à l'amélioration de ses perspectives de carrière au sens large. Pour une organisation, sa capacité à évoluer et à rester compétitive dépend en grande partie des aptitudes et des compétences de ses équipes.
L’IA pour les RH : La transformation du paysage des ressources humaines
Examiner l'impact de l'IA dans les RH, explorer comment la technologie remodèle les processus fondamentaux des RH, ainsi que la sphère d'influence plus large de l'IA sur des questions telles que les préjugés cognitifs, l'inclusivité et le bien-être des collaborateurs.
Évaluer les soft skills pendant le processus de recrutement
Cet article explore les défis liés à l'évaluation des soft skills et la manière de les gérer lors du recrutement de nouveaux talents.
Semaine de 4 jours : une alternative réaliste ?
Des semaines de travail plus courtes, des collaborateurs heureux. C'est un avant-goût de ce qui est sur toutes les lèvres depuis un certain temps : la semaine de travail de quatre jours. Mais qu'est-ce que la semaine de 4 jours ? Est-elle vraiment si utile et efficace, ou bien ni les collaborateurs ni les entreprises n'en profitent-ils vraiment au bout du compte ? Voyons cela de plus près.
La culture DEI chez Speexx : Une vue de l’intérieur
Nous avons invité trois Speexxies à nous faire part de leurs réflexions sur la culture de la DEI chez Speexx ; les cinq mêmes questions ont été posées à chacun d'entre eux et ils ont parlé franchement de leurs sentiments et de leurs idées sur ce sujet d'actualité. Nous espérons que vous apprécierez ces entretiens autant que nous.
La culture DEI chez Speexx : l’inclusion comme valeur d’entreprise
Nous avons invité trois Speexxies à nous faire part de leurs réflexions sur la culture de la DEI chez Speexx ; les cinq mêmes questions ont été posées à chacun d'entre eux et ils ont parlé franchement de leurs sentiments et de leurs idées sur ce sujet d'actualité. Nous espérons que vous apprécierez ces entretiens autant que nous.
La culture DEI chez Speexx : Insuffler un vent de diversité
Nous avons invité trois Speexxies à nous faire part de leurs réflexions sur la culture de la DEI chez Speexx ; les cinq mêmes questions ont été posées à chacun d'entre eux et ils ont parlé franchement de leurs sentiments et de leurs idées sur ce sujet d'actualité. Nous espérons que vous apprécierez ces entretiens autant que nous.
Les vraies raisons pour lesquelles vos collaborateurs quittent leur emploi
Qu'il s'agisse de passer à une entreprise concurrente ou de changer complètement de carrière, démissionner de son emploi peut être l'une des décisions les plus difficiles à prendre. Bien sûr, les raisons pour lesquelles les talents choisissent de rester dans une entreprise ou de la quitter ne regardent qu'eux, mais certains facteurs clés semblent être à l'origine de ces décisions qui changent la vie, et l'argent n'est pas en tête de liste.
