A propos Johan Michel

Johan Michel est Directeur Général de Speexx France depuis 2014. Docteur en informatique et auteur d'une thèse sur l'enseignement des langues assisté par ordinateur, il a été expert auprès des clients de Speexx pendant 7 ans avant de prendre la tête de notre filiale française.
Nov 26th, 2018

Marketing RH : 5 bonnes pratiques à adopter.

Johan Michel

Devant la compétition qui règne sur le marché du travail pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent se différencier. C’est là que les techniques du marketing rentrent en jeu. Le marketing RH, c’est en effet tout simplement l’application des outils et de l’état d’esprit du marketing au domaine des ressources humaines. On vous livre ici 5 bonnes pratiques incontournables du marketing RH.

Marketing RH : 5 bonnes pratiques à adopter.Johan Michel
Oct 25th, 2018

Du collaborateur formateur à l’apprenant partageur de savoir.

Johan Michel

Aujourd’hui, il est de plus en plus fréquent que les collaborateurs s’essaient à la formation – de manière ponctuelle ou régulière. Lunch & learn ou format plus classique, il n’est ainsi pas rare de voir des salariés « classiques » prendre les rênes d’une session d’apprentissage. Valorisation de leurs compétences, partage des bonnes pratiques, … : les avantages sont nombreux pour l’entreprise

Du collaborateur formateur à l’apprenant partageur de savoir.Johan Michel
Oct 18th, 2018

Le BYOD dans la formation, une fausse bonne idée ?

Johan Michel

Cette stratégie comporte de nombreux avantages pour les RH, notamment parce qu’elle augmente l’accessibilité des employés aux contenus de formation. Très utilisé dans les PMEs et startups le BYOD comporte toutefois de nombreux inconvénients : failles de sécurité, manque d’investissement et de contrôle… Au point de se demander : le BYOD est-il vraiment une bonne idée pour la formation ?

Le BYOD dans la formation, une fausse bonne idée ?Johan Michel
Sep 28th, 2018

Expérience collaborateur : les RH en retard ?

Johan Michel

L’expérience collaborateur est jugée importante par la plupart des professionnels des RH puisqu’elle permet de développer la marque de l’entreprise en interne. Mais cette pratique encore relativement nouvelle doit trouver ses marques et se généraliser. Retour sur un état des lieux riche en enseignement qui vient de paraître.

Expérience collaborateur : les RH en retard ?Johan Michel
Sep 20th, 2018

L’IA intégrée au e-learning : la recette miracle ?

Johan Michel

Plus que jamais, il est nécessaire de proposer aux apprenants des formations qui correspondent à leur profil. L’approche unique, le « one size fits all » est dépassé. L’Intelligence Artificielle couplée au e-learning permet d’adapter le contenu des formations aux apprenants et à leurs objectifs.

L’IA intégrée au e-learning : la recette miracle ?Johan Michel
Août 21st, 2018

Doit-on craindre la robotisation en entreprise ?

Johan Michel

Chaque jour apporte son lot d’innovations et le secteur des Ressources Humaines n’est pas en reste. La création et l’implémentation de Vera – le robot recruteur - soulève de nombreuses questions : chercherait-t-on à déléguer l’activité de recrutement, pourtant hautement importante, à des machines ? Quelle sera demain la place de l’humain dans le monde des « ressources humaines » ?

Doit-on craindre la robotisation en entreprise ?Johan Michel
Août 2nd, 2018

Comment attirer les meilleurs talents à l’ère du digital?

Johan Michel

Les attentes des talents d’aujourd’hui sont bien différentes de celles des générations précédentes. A l’heure du digital, il devient crucial pour les entreprises de savoir  se démarquer pour attirer les meilleurs talents. L’arrivée sur le marché du travail de la génération Z présente des challenges uniques et bouscule les bonnes pratiques de recrutement. L’enjeu pour l’entreprise, c’est donc de savoir se transformer en profondeur, mais aussi de communiquer de manière efficace sur ces transformations.

Comment attirer les meilleurs talents à l’ère du digital?Johan Michel
Juil 24th, 2018

Responsables Learning and Development : comment relever vos 5 principaux challenges ?

Johan Michel

Budget limité, pression des chiffres, adaptation aux nouveaux axes stratégiques de l’entreprise : il est parfois difficile de mettre en place des solutions novatrices. Voici les 5 challenges principaux des responsables Learning & Development et les solutions pour garder la tête hors de l’eau.

Responsables Learning and Development : comment relever vos 5 principaux challenges ?Johan Michel
Juil 11th, 2018

Cartographier les compétences : indispensable pour mieux former

Johan Michel

La formation est essentielle pour faire grandir une entreprise ainsi que les hommes et femmes qui la composent. Il est cependant parfois difficile d’évaluer les besoins réels des salariés, les besoins de l’entreprise ainsi que l’efficacité des formations. C’est là que la cartographie des compétences entre en jeu. Point de départ de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, c’est aussi un outil à part entière qui peut transformer notre façon de gérer la formation.

Cartographier les compétences : indispensable pour mieux formerJohan Michel
Juil 5th, 2018

Football et RH : jouez-la comme Deschamps

Johan Michel

Au-delà de son pouvoir euphorisant, le football peut aussi nous donner quelques leçons en termes de gestion des talents. Quels enseignements le DRH peut tirer du football ? La comparaison entre un RH et un sélectionneur ou un milieu de terrain peut faire sourire mais vous allez voir que le monde du ballon rond ressemble beaucoup plus que vous ne le pensez au monde de l’entreprise !

Football et RH : jouez-la comme DeschampsJohan Michel