La vidéo est devenue un outil crucial pour la formation dans l'environnement professionnel actuel. Les responsables L&D peuvent utiliser la vidéo pour partager des connaissances et développer de nouvelles compétences pour leurs utilisateurs à la demande.
5 conseils pour adapter le contenu numérique aux travailleurs à distance Les défis auxquels sont confrontés les professionnels de la formation et des ressources humaines en 2020 sont en constante évolution. Dans le contexte mondial actuel, les professionnels du L&D font une transition rapide [...]
Humaniser les plateformes de formation en ligne Les entreprises utilisent plus que jamais la technologie, tant les plateformes de formation en ligne que les outils de collaboration et de formation plus informels. Dans le monde actuel en pleine mutation, les solutions de [...]
Comment gérer avec succès des équipes à distance Ces dernières semaines, la plupart des organisations sont passées au télétravail. Outre le fait d'être officiellement imposé de nos jours, le travail à domicile offre de nombreux avantages : Plus de flexibilité, pas de temps passé [...]
Pourquoi les soft skills sont-elles au cœur de la nouvelle expérience de travail ? Le monde du travail change rapidement. Tandis que l’automatisation crée de nouveaux rôles et de nouvelles opportunités, de nombreuses personnes doivent se former pour pouvoir bénéficier de ces opportunités. D’après [...]
Comment organiser la formation linguistique en entreprise dans le monde numérique La globalisation et la transformation digitale changent la manière dont le monde professionnel fonctionne, et de plus en plus d’entreprises développent les compétences de leurs employés pour suivre la cadence. Il n’est [...]
Sous le capot : IA chez Speexx L'intelligence artificielle, comme dans tous les milieux professionnels, est une notion à la mode sur le marché de l'apprentissage des langues. Elle est souvent mise en avant par les sociétés linguistiques qui promettent à leurs utilisateurs [...]
Josh Bersin décrit le micro-learning comme une « innovation incroyable », en expliquant que « désormais les plateformes de micro-learning permettent de gérer la prolifération de vidéo, l'évaluation, et d’autres contenus courts, avec des outils de curation, de suivi, de recommandations et de formation. Tout cela, en s’appuyant l’intelligence artificielle ». Malgré de nombreux avantages, le micro-learning fait l’objet de nombreuses idées reçues. En travaillant avec de nombreux professionnels L&D au cours des années, j’ai rencontré 5 mythes communs entourant le micro-learning.
En tant que facilitateurs, les responsables RH et formation doivent maintenant s’assurer de la flexibilité de leurs collaborateurs. Un rôle clé pour la réussite de la transformation digitale ! Richard Cannane de Trafigura l’a d’ailleurs bien mentionné “Votre rôle va changer dans le futur – Que faîtes-vous pour vous y préparer ?
En 2005, l’article de Fast Company « Pourquoi nous détestons les RH » est devenu viral. Il réduit le département RH à des stéréotypes négatifs. Heureusement, certains départements parviennent à changer cette image désuète au sein de leur entreprise. Découvrez comment dans cet article.