De nombreux challenges attendent les RH en 2016. Mettre en oeuvre les talents tout en alignant la formation avec les besoins de l’activité sont deux objectifs importants des responsables L&D en 2016.

Le Big Data, c’est à dire l’exploitation des données des salariés pour leur proposer des services et formations adaptées, vont jouer un grand rôle dans l’atteinte des objectifs de formation. Dans ce livre blanc, nous avons mis le focus sur certaine clés qui vous permettront de mieux aborder cette étape, à partir des enseignements de l’étude Speexx Exchange menée auprès de RH et responsables formation de toute l’Europe.