El auge del equipo internacional y virtual. El abandono de la organización funcional.

Publicado: Marzo 2017

La optimización del modelo basado en equipos permite, además de aumentar la productividad, la creatividad, el intercambio de conocimientos y la flexibilidad, mejorar la satisfacción del personal y ajustar mejor el talento disponible a las necesidades de la organización.

  • ¿Dónde radica el interés de un equipo internacional y virtual?

  • ¿Cómo es la nueva estructura por equipos en detrimento de la estructura funcional-jerárquica?

  • ¿Cómo construir equipos más flexibles y de mayor capacidad de respuesta?

La necesidad de un mayor compromiso y productividad de los empleados se ha vuelto apremiante en los mercados internacionales. Las organizaciones con visión de futuro están respondiendo a dicha necesidad modificando sus estructuras de un modo más reactivo y flexible.

Este White Paper le ofrece una aproximación a las siguientes preguntas y le ayudará en su trabajo diario en el área de RRHH y Formación y Desarrollo a tomar las mejores decisiones.