White Papers y Recursos

En Speexx compartimos las mejores prácticas y las últimas investigaciones del sector. Aprenda cómo mejorar el talento y la gestión del rendimiento, la capacidad de comunicación en los negocios y el aprendizaje blended en su organización.

RRHH y Formación – Prioridades para 2016

El Big Data, es decir, la utilización de los datos generados por el alumno para personalizar y mejorar la eficacia de su aprendizaje, tendrá un papel esencial para desarrollar una plantilla con talento y adaptar la formación a las necesidades del negocio. En la primera de las dos partes que contiene este white paper se establecen algunos de los puntos clave previstos para 2016 por los responsables de RRHH y Formación, según revela la encuesta Speexx Exchange, y se hacen algunas recomendaciones prácticas para lograr los objetivos mencionados usando el Big Data.

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Gestión del mejor talento – La necesidad de una mejor comunicación

Unas capacidades comunicativas efectivas son fundamentales a la hora de localizar, gestionar y retener el talento en cualquier organización multinacional. Para desarrollar una plantilla uniforme y crear una reserva global de talentos para futuros dirigentes, el departamento de RRHH debe concebir una sólida estrategia comunicativa.

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Fundamentos de la Formación Blended

La formación blended (es decir, la combinación de las enseñanzas guiadas por un profesor y las basadas en las nuevas tecnologías) ha recibido durante los últimos años un enorme impulso en la formación en empresas. Al mismo tiempo, se ha disparado la oferta de sistemas de gestión de la formación, las herramientas y los recursos digitales.

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Big Data y movilidad del talento para impulsar su negocio

El mundo laboral está experimentando la revolución más rápida de la historia. La globalización, un entorno de trabajo ininterrumpido y la omnipresencia de la tecnología, unidos a una demanda de mayor transparencia, están transformando el lugar de trabajo actual. Si las empresas pretenden crecer e innovar, necesitan gestionar estos cambios de forma eficaz.

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Regulación europea sobre protección de datos en RRHH y Formación

La preocupación de las organizaciones por la protección de los datos personales que se almacenan en los sistemas de aprendizaje está creciendo, a la vista de unas normativas cada vez más estrictas. La paranoia por asegurar los datos personales y protegerlos contra ataques ha llevado a algunas organizaciones a bloquear sistemas o retirar el acceso a sistemas en determinados países, a menudo de forma innecesaria.

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Impulsar la agilidad empresarial a través de una mejor comunicación entre los empleados

En 2014, los equipos de trabajo son cada vez más multinacionales. Las empresas que disponen de sistemas accesibles internacionalmente basados en la nube trabajan hoy en día a caballo entre diferentes fronteras y zonas horarias. Empleados de diversos países, que en el pasado nunca se habrían comunicado entre ellos, ahora colaboran a diario.

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Potenciar la comunicación: ¿cómo afecta esto al balance final?

La comunicación es el elemento que mantiene unida cualquier organización. En un mercado mundialmente competitivo, puede asegurar éxitos comerciales o acabar con ellos.

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Definiendo la agenda para la gestión global del talento

De la encuesta “Speexx Exchange 2013” se desprende que la gestión de talentos
es cada vez más global y requiere de una comunicación continua y de una cooperación sin fronteras. Este documento muestra las tendencias actuales surgidas en el sector L & D (aprendizaje y desarrollo).

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Cerrando la brecha entre la tecnología y el compromiso con las necesidades de aprendizaje en la empresa (ENG)

Para muchas empresas que buscan expandir sus operaciones y los flujos de ingresos, la comunicación multilingüe es un activo en todas las actividades, no sólo para las ventas y la comercialización.

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Formación online de las competencias comunicativas para una fuerza laboral internacional muy diversa

En un entorno corporativo cada vez más globalizado, la nueva fuerza laboral consiste en una variada combinación de ambos sexos y en una mezcla de antiguas y nuevas generaciones, diferentes culturas y distintos contextos culturales.

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Pasos a seguir en una estrategia de Employer Branding

El pasado 29 de noviembre, se celebró un nuevo Círculo de Recursos Humanos en la Cámara de Comercio Alemana para España en la que Speexx participó junto con el Foro de Recursos Humanos y Generacciona. Los “Pasos a seguir en una estrategia de Employer Branding”

By | Enero 5th, 2017|

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