Las razones por las que la gente deja su empleo pueden ser personales, pero también hay factores clave que parecen impulsar estas decisiones que cambian la vida, y el dinero no suele ser el más importante.
Los procesos de incorporación a distancia han llegado para quedarse. Para muchas organizaciones puede parecer un proceso complejo y minucioso, pero estratégicamente planificado y con antelación, resulta exitoso.
La formación o proceso de "onboarding" de nuevos empleados rara vez es una experiencia fácil para la empresa ni para el empleado. Significa más trabajo para los formadores, necesidad de atención y aprendizaje para "el nuevo" y la correspondiente tensión ante posibles errores