Evaluación de Desempeño: guía para un año productivo
Arlo TicknerEl enfoque de las evaluaciones del desempeño está siendo reconsiderado, exploramos qué implica una revisión del desempeño y por qué es importante.
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La manifestación puede ser una herramienta poderosa para ayudarte a alcanzar tus sueños y el éxito. ¿Es magia? Descubramos de qué se trata.
La Renuncia Silenciosa, o el fenómeno de los empleados que trabajan lo justo y necesario para evitar ser despedidos. Una preocupación creciente para empresas pero especialmente para líderes y gestores de equipo.
Los profesionales del mundo de los RRHH y L&D han tenido una cita en el Talent Day 2021, donde nuestros compañeros Nieves Mesas y Leopoldo López han ofrecido un webinar sobre el modelo de suscripción aplicado a los planes formativos en las empresas.
Mientras preparamos los planes de formación para nuestras empresas, debemos pensar cómo asegurarnos de que los directivos vean el aprendizaje como un activo estratégico más.
La formación online utilizando aulas virtuales es cada vez más popular, ya que la pandemia mundial nos ha obligado a replantearnos la idea de la formación presencial. Conoce los últimos consejos de la experta en aulas virtuales Jo Cook para introducir con éxito este sistema educativo en tu empresa.
¿Cómo podemos proporcionar los materiales de aprendizaje adecuados para que los alumnos modernos adquieran las habilidades que necesitan para la nueva normalidad?
A medida que la comunicación virtual sigue dominando nuestras interacciones sociales, los departamentos de L&D y RRHH están obligados a incluir estas formaciones online especializadas en sus programas de formación.
Hablamos con la VP Talent, Wellbeing and Purpose de la Universidad Tecmilenio y speaker del Speexx Exchange 2020, Montserrat Ventosa, sobre su perspectiva de lo que los profesionales de L&D necesitan para mantenerse al día en la nueva normalidad digital de las compañías.
Con la tecnología, la estrategia y la comunicación adecuadas, los directores de RRHH y L&D pueden ayudar a sus equipos a adaptarse con éxito a las nuevas formas de trabajo flexible, a la vez que gestionan los objetivos de aprendizaje y desarrollo de los empleados.
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