RRHH. Las cosas aprendidas en 2017

Ya próximos a acabar el mes de enero, seguro que ya estás inmerso en las actividades para conseguir los retos planteados para este 2018.

Con este post queríamos asegurarnos de que no te perdiste nada del 2017 y por eso te resumimos los 6 contenidos con más éxito que difundimos el año pasado. Si te perdiste alguno, ahora tienes la oportunidad de verlo.

Los retos del 2017
A principios de 2017, elaboramos una infografía titulada “Los 6 retos en RRHH para 2017” en base al networking que realizamos constantemente con los profesionales de RRHH en diferentes eventos y reuniones. Los retos planteados eran:

  • Compromiso y employee experience.
  • Big Data y analítica.
  • Diversidad generacional:cohesión del talento.
  • Adiós organización tradicional, hola red de equipos.
  • Cambio en la relación empresa-empleado.

¿Fue así realmente en tu organización?

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¿Qué requisitos tiene que tener un curso online para ser bonificado?

El pasado 4 de abril realizamos en Speexx un webinar junto con la Asociación Centro de Dirección de RRHH un webinar dedicado a “aterrizar” y comprender las “Orientaciones en la Iniciativa de Formación programada por las empresas para sus trabajadores. Modalidad Teleformación” publicadas por Fundae.
Desde Speexx hemos querido facilitar la lectura y comprensión del citado documento, donde aparecen requisitos “exigibles” y “deseables” de las acciones formativas en modalidad online y hemos elaborado un documento con el resumen de las orientaciones.

orientaciones fundae teleformacion

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El auge de los equipos internacionales y virtuales

La necesidad de un mayor compromiso y productividad de los empleados en las compañías se ha vuelto apremiante, especialmente en los mercados internacionales. Por ello elaboramos un white paper con las claves para crear una red de equipos ágil y móvil basada en los equipos virtuales en lugar de ubicaciones.

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6 habilidades clave para profesionales de Formación & Desarrollo

Resumimos en esta infografía 6 habilidades para crear sólidas estructuras de aprendizaje y que ayuden a la organización al desempeño del negocio.

6 habilidades clave Formación y Desarrollo

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Modelos de aprendizaje 70:20:10. ¿Y si le añadimos tecnología?

El tradicional modelo de aprendizaje 70:20:10 se basa en que el empleado adquiere un 70% del aprendizaje a través de la experiencia en el trabajo, un 20% a través de la observación con compañeros u otros profesionales y un 10% de nuestro aprendizaje viene de la formación presencial, blended o e-elarning que recibamos.

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Vídeo “Aportaciones digitales de los RRHH para dar valor a la empresa”

Aquí encontrarás el vídeo del webinar en que participaron de José Luis Risco (Director de RRHH de EY) y Francisco García Cabello (Fundador y director del Foro de los RRHH).

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About the Author:

Licenciado en Geografía y Diploma de Estudios Avanzados en la Universidad Autónoma de Madrid, comenzó acto seguido la licenciatura de la vida profesional, convirtiéndose poco a poco en técnico e-learning, apasionado de la tecnología, el marketing digital, el e-Commerce y actualmente trabajando como responsable de Marketing & Comunicación en Speexx.