Por segundo año consecutivo, Speexx ha sido nombrado Core Leader en 9-Grid™ para el aprendizaje digital 2024 del Grupo Fosway, avanzando su trayectoria hacia la parte superior derecha de la zona.
Elena Giménez, Managing Director de Speexx, nombrada una de las 10 principales líderes femeninas en SaaS en 2024 por CIO Women Leaders.
Speexx referente de formación digital para el desarrollo profesional del talento en las empresas mediante Business Coaching digital y formación en idiomas cumple 15 años de actividad en España y Portugal.
Hoy en día es muy frecuente hablar de Employer Branding como una estrategia clave en el área de Recursos Humanos. Pero, ¿conocemos todos realmente su significado e influencia a la hora de gestionar el talento de las organizaciones?
Hablamos con la VP Talent, Wellbeing and Purpose de la Universidad Tecmilenio y speaker del Speexx Exchange 2020, Montserrat Ventosa, sobre su perspectiva de lo que los profesionales de L&D necesitan para mantenerse al día en la nueva normalidad digital de las compañías.
¿Claves para dominar un entorno VUCA? Transformación digital y emprendimiento interno El pasado 17 de mayo participamos en una nueva edición del Círculo de RRHH de la Cámara de Comercio Alemana, cuyo tema a tratar en esta ocasión fue la ‘Transformación digital e innovación [...]
II Barómetro DCH sobre La Gestión del Talento en España El pasado 24 de enero, la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) presentó junto a su partner investigador EAE Business School los resultados obtenidos del II Barómetro DCH sobre la Gestión [...]
RRHH. Las cosas aprendidas en 2017 Ya próximos a acabar el mes de enero, seguro que ya estás inmerso en las actividades para conseguir los retos planteados para este 2018. Con este post queríamos asegurarnos de que no te perdiste nada del 2017 [...]
6 habilidades clave en profesionales de Formación & Desarrollo Los equipos de Formación & Desarrollo, encargados de llevar a cabo las estrategias de formación y creación de la cultura del aprendizaje en las empresas necesitan un conjunto de habilidades para que sus acciones [...]
Modelo de aprendizaje 70:20:10. ¿Y si le añadimos tecnología? El tradicional modelo de aprendizaje 70:20:10 se basa en que el empleado adquiere un 70% del aprendizaje a través de la experiencia en el trabajo, un 20% a través de la observación con compañeros [...]