¿Cómo ayuda el Big Data a los RRHH?

En el entorno económico actual, las empresas han comenzado procesos de transformación digital, en los que el Big Data tiene un papel fundamental.

El término Big Data hace referencia al uso de herramientas estadísticas que permiten analizar grandes volúmenes de datos complejos a gran velocidad. Su aplicación en el mundo de los RRHH es todavía reciente, pero se prevé un importante crecimiento. Además, contribuye a hacer más objetiva la función de RRHH.


¿De qué datos hablamos?

El área de RRHH dispone de una gran cantidad de datos que, debidamente analizados, pueden servir para adelantar comportamientos, mejorar procesos y personalizar al máximo las políticas de formación. Esos datos provienen de fuentes muy distintas, tales como CV, evaluaciones de desempeño, estudios de clima, evaluaciones de competencias y actividad en redes sociales corporativas.

Es fundamental contar con el conocimiento y la tecnología adecuados para traducir toda esa información y establecer las políticas adecuadas.

¿Estamos sacando partido al Big data en RRHH?


Desarrollar una plantilla con talento y adaptar la formación a las necesidades del negocio son dos de los objetivos principales de las empresas en 2016, según los resultados de la encuesta Speexx Exchange 2015-16.

Las iniciativas del Big Data tienen un papel fundamental en la recopilación de este tipo de datos y en su incorporación al análisis y planificación de formación. Sin embargo, existe un desconocimiento generalizado del Big Data entre los profesionales de RRHH y Formación. El 44% de las empresas afirma que no usa los datos para apoyar el aprendizaje y el desarrollo, pero un alentador 39% prevé empezar a usar los datos durante los próximos tres años.

Los planes previstos para el Big Data se centran principalmente en hacer seguimiento del progreso y los resultados del estudiante, siendo esta una área de interés para casi una cuarta parte (24%) de los encuestados, así como para descubrir talento dentro o fuera de la empresa (17%). Sorprendentemente, una quinta parte (21%) de los encuestados no estaba segura de cómo usar macrodatos, lo que indica desconocimiento del potencial del Big Data para RRHH y Formación.

Existen una serie de factores que dificultan la implementación del Big Data en la formación y el desarrollo. Entre ellos, la falta de apoyo por parte de la Dirección como principal problema, citado por un 30% de los encuestados. Una cuarta parte de ellos achacó el hecho de no usar los datos eficazmente a la carencia de conocimientos para recopilar y usar los datos, mientras que un 17% mencionó las limitaciones de presupuesto. La implementación global representa un problema para un 16%, mientras que un 13% citó las barreras que supone la gestión de la privacidad de los datos.

 ¿Cómo ayuda el Big Data a los RRHH?

Tenemos los datos y tenemos las herramientas. En conclusión, está claro que aunque el Big Data es una palabra de moda no todo el mundo sabe cómo sacarle el máximo partido.

Es el momento de hacer un trabajo de reflexión y análisis para ser capaces de adelantar comportamientos y predecir escenarios futuros. Un paso más para realmente situar a la función de RRHH en la posición estratégica que le corresponde dentro de la organización.

Speexx ha elaborado el Whitepaper “Cómo ayuda el Big Data a los RRHH”, que puedes descargarte aquí.

2016-10-27T08:00:42+00:00

About the Author:

Licenciado en Geografía y Diploma de Estudios Avanzados en la Universidad Autónoma de Madrid, comenzó acto seguido la licenciatura de la vida profesional, convirtiéndose poco a poco en técnico e-learning, apasionado de la tecnología, el marketing digital, el e-Commerce y actualmente trabajando como responsable IT&Marketing&Comunicación en Speexx España.