Das war Speexx Exchange 2015!
Speexx Exchange gab wieder den Startschuss für die Online Educa Berlin. Ein ganzen Tag lang hat Speexx Experten aus HR und L&D für Networking und direkten Erfahrungsaustausch zusammengebracht. Gäste aus 15 verschiedenen Ländern machten die Veranstaltung zu einem besonderen Event mit Eindrücken und Erfahrungen aus völlig verschiedenen wirtschaftlichen und kulturellen Umfeldern.
Die Speaker und Experten von Speexx Exchange 2015
Laura Overton ist Managing Director bei Towards Maturity, einer gemeinnützigen Organisation, die unabhängig Daten über Weiterbildung und moderne Lernmethoden erhebt. Sie hilft Unternehmern die richtigen Entscheidungen für wirtschaftlichen Erfolg zu treffen. Ihre Arbeit basiert auf über 25 Jahren Erfahrung mit modernen Lernmethoden und der Forschung in Kooperation mit über 4.000 Unternehmen und ca. 18.000 Lernern weltweit. Hier finden Sie weitere Details über Laura Overtons Arbeit.
Peter Fox hat seine Karriere bei einer australischen Agentur für E-Learning begonnen. Anschließend ist er nach London gezogen, wo er als Project Manager für eine der führenden Lern- und Kommunikationsagenturen Europas gearbeitet hat. 2010 wechselte er dann zu Credit Suisse, um dort die globale Online-Akademie zu leiten. In dieser Position verantwortet er technologiebasierte Weiterbildung und die Kontakte zu externen Partnern, die erfolgreiche Weiterbildung von über 46.000 Mitarbeitern der Credit Suisse sicherstellen.
Ein erfahrener HR und L&D CoE, mit viel Erfahrung im Bereich Leadership und der Entwicklung von Führungskräften. Yves Boudib Stärken liegen im Performance und Change Management. Mit über 6 Jahren als L&D Manager bei LG und 8 Jahren als Projektleiter bei Renault kann er viel Erfahrung und Detailwissen mit Lernkonzepten auf internationalem Niveau vorweisen. Darüber hinaus kennt er sich bestens in den Themen Talent Management, Organizational Development, Assessments und lokalem Recruiting aus.
Über 15 Jahre besetzt Victoria Bethlehem Positionen im Senior Management und arbeitet heute als „HR Director for Australasia and SVP – Global Talent Management“ bei Adecco. Ihre Stärken liegen in Bereichen wie HR Strategy & Operations, Learning & Development, Talent Identification, Development & Promotion und Change Management. Sie hat global ausgerichtete HR-Projekte geleitet und Prozesse in multikulturellem Umfeld erfolgreich eingeführt.
Nicole ist seit der Eröffnung der neuen Büros in Brüssel 2009 bei der Euopean Climate Foundation beschäftigt – der Aufbau des Standorts war ihr erstes großes Projekt für die Foundation. Von 2009 bis 2012 koordinierte sie den Aufbau des Büros und die Erweiterung des HR-Netzwerks auf internationaler Ebene für alle Standorte der der Foundation. Seit Februar 2012 konzentriert sie sich voll auf das HR Management im Rahmen des wachsenden Standorts in Brüssel und der European Climate Foundation allgemein.
Seit über 20 Jahren ist Filip Moriau leitender Manager, HR Executive und als Berater für weltweit agierende Unternehmen tätig. Seine Schwerpunkte liegen in der Entwicklung von Führungskompetenzen und zukunftsorientierter Unternehmen. Sein Ziel ist es, die Art wie wir Personal verwalten durch innovative Ideen und Möglichkeiten zu verändern. Als unternehmensorientierter HR und Business Experte arbeitet er mit den weltweit führenden Experten auf diesen Gebieten zusammen und ist mit allen aktuellen Herausforderungen vertraut, die Manager jetzt und in den kommenden Jahren beschäftigen werden.
Was ist Speexx Exchange?
Speaker von Speexx Exchange kommen von führenden Unternehmen ihrer Branche wie Towards Maturity, Adecco, LG Electronics, Credit Suisse, Linde MH, European Climate Foundation und AGILON. Zusammen moderieren sie einmalige Diskussionen über Themen wie Talent Maximization, Leadership Development, 70:20:10, den Aufbau erfolgreicher E-Learning-Strukturen und die erfolgreiche Einführung von Kompetenz-Modellen – offensichtlich mit großem Erfolg. Pünktlich um 10 Uhr eröffnet unsere Expertin Laura Overton in jedem Jahr die Konferenz und seit 5 Jahren Jahren ist der Raum bis auf den letzten Platz gefüllt. Neben den Präsentation sorgen Crowdsourcing-Events und ausreichend Zeit für Networking für ein rundes Programm. Wir freuen uns über diesen Erfolg und sind stolz darauf, 2016 in einem etwas größeren Raum noch mehr Teilnehmer begrüßen zu können.
