Livre blanc

Renforcer l’impact de la formation en entreprise
Comment les RH et les L&D se préparent à relever les défis mondiaux en matière de talents

Une approche stratégique de l’expérience collaborateur doit tout d’abord combiner les données avec des compétences humaines et des soft skills. Ce n’est que lorsque les personnes sont capables de communiquer efficacement avec d’autres collaborateurs au sein d’équipes internationales que les RH et la L&D pourront démontrer un impact business mesurable de la formation.

business impact of learning shown in a graphic