Priorités RH et L&D 2016 : Le Big Data peut-il servir les Ressources Humaines ?

Priorités RH et L&D 2016
Le Big Data peut-il servir les Ressources Humaines ?

Publication : Juin 2016

  • Quels sont les sujets forts des RH et de la L&D pour 2016 ?
  • Ressources Humaines et Big Data : où en est-on ?
  • 5 précautions à prendre quand on manipule les données personnelles
  • Franchir le pas du Big Data

De nombreux challenges attendent les RH en 2016. Mettre en oeuvre les talents tout en alignant la formation avec les besoins de l’activité sont deux objectifs importants des responsables L&D en 2016.

Le Big Data, c’est à dire l’exploitation des données des salariés pour leur proposer des services et formations adaptées, vont jouer un grand rôle dans l’atteinte des objectifs de formation. Dans ce livre blanc, nous avons mis le focus sur certaine clés qui vous permettront de mieux aborder cette étape, à partir des enseignements de l’étude Speexx Exchange menée auprès de RH et responsables formation de toute l’Europe.