Cómo ayuda el Big Data a los RRHH

Publicado: Enero 2016

  • ¿Qué opinan los directores de RRHH, los profesionales de Formación y los desarrolladores de contenido formativo sobre el Big Data?
  • ¿Cuáles son los retos en RRHH y Formación para 2016?
  • Big Data: ¿problemas con la protección de datos?
  • ¿Cómo cerrar la brecha entre el Big Data y los objetivos de RRHH?
  • Todo sobre traer a la empresa los beneficios de grandes volúmenes de datos y por qué la comunicación juega un papel crucial en esto.

El año 2016 va a ser emocionante, lleno de cambios y retos para los profesionales de RRHH y Formación que busquen nuevas formas de mejorar la cualificación de los empleados. Desarrollar una plantilla con talento y adaptar la formación a las necesidades del negocio serán los objetivos principales de las empresas en 2016.

El Big Data, es decir, la utilización de los datos generados por el alumno para personalizar y mejorar la eficacia de su aprendizaje, tendrá un papel esencial para poder alcanzar estos objetivos de desarrollo de una plantilla con talento y adaptación de la formación.