Aufgrund der weltweiten Pandemie wurde weitestgehend auf Präsenztrainings verzichtet. Viele Unternehmen mussten sich von einem Tag auf den anderen umstellen. Aber auch mit Blick auf die Zeit nach Covid-19 lohnt es sich, in neue Technologien und digitale Lernplattformen zu investieren.
Globalisierung und digitale Transformation verändern die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten. Immer mehr Unternehmen müssen mehr Energie und Zeit in das Qualifizieren ihrer Mitarbeitenden stecken, um Schritt zu halten. Es reicht einfach nicht aus, wenn Teams nur eine Sprache sprechen oder sich nur auf ein Gebiet spezialisieren.
Die Arbeitswelt verändert sich zunehmend. Angestellte stehen unter großem Druck, sich stetig weiterzuentwickeln, um mit neuen Technologien mitzuhalten. Arbeitgeber sind daher in der Pflicht, bessere Weiterbildungsangebote anzubieten.
Der technische Fortschritt hat unsere Art des Lernens verändert. Klassische Verfahren und Konzepte funktionieren nicht mehr. Wir lernen heute immer und zu jeder Zeit, mit verschiedenen Geräten, Formaten und neuen Kontaktmöglichkeiten zu Lehrern und Trainern. Sie können sich die Videos von bekannten Meinungsführern bequem im Flugzeug angucken, nehmen während der Arbeit an einem Webinar teil, das von einem Coach in Übersee abgehalten wird oder nutzen eine Quiz-App kurz vor dem Einschlafen.
Mitarbeitende beim Lernende einer Fremdsprache zu unterstützen bedeutet, ihnen die notwendigen Kompetenzen zu vermitteln, um erfolgreich auf globalen Märkten zu agieren. Sprachkenntnisse versetzen Ihr Team in die Lage, neue Märkte zu erschließen und effektiv mit potentiellen Kunden und Kollegen zu interagieren. Fremdsprachenkenntnisse sind mehr als nur ein zusätzliches Häkchen auf dem Lebenslauf Ihrer Angestellten. Es ist erwiesen, dass zweisprachige Menschen bessere Gedächtnisleistungen erbringen und entscheidungsfähiger sind.
Wer ein globales Team leitet, weiß, dass effektive Kommunikation oft schon an Unterschieden in Sprache und Kultur scheitern kann. Aber das lässt sich durch Sprachtraining lösen. So wird Zusammenarbeit gefördert, Inklusion und kulturelles Verständnis zwischen den Teammitgliedern gepflegt, Zusammenarbeit gestärkt und das Teilen von Ideen leichter gemacht.