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Wie Unternehmensziele das Personalwesen beeinflussen

Human Resource und Weiterbildung befinden sich an einem Scheideweg.
Auf der einen Seite stehen die Unternehmensziele im Vordergrund,
auf der anderen die Mitarbeiter. Doch geht das Eine überhaupt ohne das Andere?

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Was verhindert eine bessere Abstimmung der Weiterbildungsmaßnahmen auf die Unternehmensziele?

HR- und Weiterbildungs-Experten spielen eine immer wichtigere Rolle beim Aufbau erfahrener, engagierter Mitarbeiter und flexiblen Teams, die schnell auf Veränderungen im Unternehmen reagieren können.

Den Unternehmenszielen gerecht werden

Nur 15% der Befragten sind der Meinung, dass es wichtig ist, Mitarbeitern häufiges und aussagekräftiges Feedback zu geben und die Ziele klar zu kommunizieren.

Ein genauerer Blick auf das Messen von Lernergebnissen

Die Mehrheit der Umfrageteilnehmer misst die Trainingsergebnisse weiterhin in Form von „Anzahl der durchgeführten Trainingsstunden“.

Prognosen für die Weiterbildung

Die Weiterbildungs-Community realisiert allmählich, dass Lernprozesse und Weiterbildungsmaßnahmen mit Unternehmensanforderungen abzustimmen, eine der großen Herausforderung für die nächsten Jahre sein wird.

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