Whitepaper
Der digitale Wandel
als Konstante in der Weiterbildung
Wie sich Recruiting, Weiterbildung und Unternehmenskultur ändern.
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Inhalt des Whitepapers
Wie kann man Flexibilität schaffen, um auf Veränderungen zu reagieren?
Skill-Gaps identifizieren und bewerten
Die Entwicklung eines agilen Unternehmens
Blended Learning für eine internationale Belegschaft
Seit einiger Zeit ist der digitaler Wandel die neue Konstante
Unternehmen aller Branchen und Marktsegmente befinden sich in einer Zeit des schnellen digitalen Wandels. Faktoren, die von Brexit über globale Handelsabkommen, bis hin zur internationalen Politik reichen, haben auf die meisten Märkte einen großen Einfluss. In der Zwischenzeit wirkt sich die zunehmende Geschwindigkeit der Implementierung und Digitalisierung neuer Technologien auf den Betrieb und die Erbringung von Dienstleistungen in den meisten Unternehmen aus.
Einige Branchen wie Banken und Finanzwesen befinden sich in einer tiefgreifenden Veränderung. Etablierte Marktführer stehen im Wettbewerb mit neuen und innovativen Unternehmen.
Blended Learning für eine internationale Belegschaft
Der HR-Analyst Josh Bersin prognostiziert ein Erdbeben für 2019: „Einer der größten Trends in HR und Weiterbildung ist die Integration von HR-Praktiken und Weiterbildung in den Arbeitsablauf. Auf diese Art wird die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert und ich glaube, dass dies ein neues Design-Paradigma für Technologieanbieter und HR-Teams darstellt. Mehr über Blended Learning erfahren Sie hier.
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